试用期结束后签订劳动合同是否合法
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劳动合同不是在试用期结束后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以在试用期就要签订劳动合同。
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试用期结束后就签劳动合同吗？用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2020.09.09 155 -
试用期后签订劳动合同是否合法呢试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个
2020.04.20 106 -
试用期结束之后才签劳动合同么自用工之日起就应当签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.07.20 205
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劳动法试用期结束后多久签订劳动合同
1、如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；如果约定劳动期限是一年以上不满三年的，那么试用期不得超过二个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
2023-09-03 15,340 -
试用期后签订劳动合同是否合法
【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
2022-11-12 15,340 -
试用期结束后才签劳动合同吗
并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职
2022-07-02 15,340 -
是试用期结束就签订正式录用劳动合同？
正式录用即我们通常所称的“转正”,是指试用期满,且试用合格的员工正式为该组织的员工，试用期也应该签订试用期合同
2022-07-31 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
524 2023.01.04 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
939 2022.06.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,924 2022.05.11
