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劳动者随时通知解除劳动合同的情形有哪些?

2023-09-07 10:57

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2023-09-07回复

专业分析:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;女职工在孕期产期哺乳期的;在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

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广东律参律师事务所

劳动者随时解除劳动合同的情形:未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;无效劳动合同;其他情形。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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