劳动仲裁中，如何提供加班费所需的证据？
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在劳动争议仲裁过程中,若劳动者请求裁决机构裁定支付加班费用,则需提供相应可靠证据,准确无误地确认加班情况的真实性。这些证据可以包括考勤报表、加班通知书、薪资条目、工作交接记录和证人证词等几种不同方面。如果用人单位有相关证据证明存在加班行为,劳动者有权向仲裁庭提出申请,要求用人单位提交相关证据。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 在劳动仲裁中,追讨加班费的仲裁时效受到法律保护。如果超过了仲裁时效期间,劳动者可能会失去法律救济的机会。因此,劳动者应当在法定的仲裁时效期间内及时提出劳动仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 在劳动仲裁中，追讨加班费的仲裁时效是受到法律保护的。如果超过了仲裁时效期间，劳动者可能会失去法律救济的机会。因此，劳动者应当在法定的仲裁时效期间内及时提出劳动仲裁申请。
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最好的证据是领导的承认，当然，他不会自动承认了，这就要方法了。有些方法不便公开介绍，自已领会吧。 其它证据也有的，这个要看你处于什么工作环境中了。其实，只要留心，证据还是不少的。如： 上班的考勤簿或上下班时的刷卡记录。 如果你起诉，同事可作为证人。当然有多人最佳。 大楼或电梯里的录像。 门卫或保安的留言。 等等。
应当由用人单位承担不利后果。 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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