2022年不上班多久可以解除劳动合同
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劳动者无正当理由不上班,如果达到单位规章制度中严重违纪的程度,单位就可以解除劳动合同。对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者,单位享有单方面的合同解除权。但具体的达到严重程度的旷工期限要看单位的规定。
一般来说,如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,那么单位是有权要求解除劳动合同的,但是目前在我国《劳动合同法》及相关的法律法规种,其实并没有明确规定员工旷工多久的期限,因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。
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多久不上班自动解除劳动合同
多久不上班劳动合同也不会自动解除,劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。 一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利,且单位不需要支付劳动者经济补偿金。
2020.02.02 193 -
员工多久不在上班可以解除劳动合同
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多久不上班会自动解除劳动合同
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2022.06.11 622
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2022年员工多久不上班时可解除劳动合同
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2022-12-01 15,340 -
不上班多久可以解除劳动合同
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多久不上班可以自动解除劳动合同
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劳动合同在上班一年辞职后多久可以解除劳动合同
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