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双倍工资最多11个月的双倍法律规定根据《劳动合同法》中规定，在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，而一般就是在单位没有按照规定的时间签订书面劳动合同的时候，就需要支付双倍工资。但双倍工资的支付也有期限，最长只能要求支付11个月的双倍工资。支付11个双倍工资的情形有
2020.11.09 269 -
双倍工资的双倍仲裁机构是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.12.19 181 -
双倍工资怎么解除合同下列情形解除合同要支付双倍工资： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 3.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。
2020.03.12 166
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双倍借条的解释
双倍借条是指实际只有收到借款一半的钱。这时可以先进行协商，协商不成，这个时候可以向人民法院提起诉讼，确认实际借款金额。但是，如果出借人出示的借条是10万，而实际借款5万，出借人要求还10万，这个时候借
2022-09-07 15,340 -
双倍工资解释
根据我国劳动合同法规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。 双倍工资规定： 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
2022-05-16 15,340 -
该怎么解释双倍借条
双倍借条是指实际只有收到借款一半的钱。这时可以先进行协商，协商不成，这个时候可以向人民法院提起诉讼，确认实际借款金额。但是，如果出借人出示的借条是10万，而实际借款5万，出借人要求还10万，这个时候借
2022-09-07 15,340 -
应该怎么解释双倍借条
双倍借条是指实际只有收到借款一半的钱。这时可以先进行协商，协商不成，这个时候可以向人民法院提起诉讼，确认实际借款金额。但是，如果出借人出示的借条是10万，而实际借款5万，出借人要求还10万，这个时候借
2022-09-07 15,340
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定金双倍返还的规定是什么根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致
2,774 2022.04.15 -
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独生子女征地补偿双倍独生子女证2021年不能补办了。从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给印刷一两本，而且独生
2,209 2022.04.17 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,797 2022.04.17
