员工因旷工是否符合单位开除条件
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单位能否以员工旷工为由将其开除,取决于具体的旷工情况和相关法律法规。根据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 “无正当理由经常旷工”一般是指职工除有不可抗拒的因素影响外,不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天的情况。其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然因素(如火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(如战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(如生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。 关于旷工如何扣工资以及是否扣除休息日的问题,一般按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如果员工无故旷工,对公司造成损失,公司可以要求员工赔偿,并有权解除与员工的劳动合同。如果旷工天数符合公司规定的要求,则可以与员工解除劳动合同。 在1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条中,关于职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天...企业有权予以除名中15天是否扣除休息日的问题,我认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。
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员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。 但对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。 需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。
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2024-12-21 15,340 -
员工旷工十五天单位予以开除合法吗？
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