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公司修改劳动合同的权益维护途径

2024-12-14 19:30

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2024-12-14回复

专业分析:

根据相关法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬加班费或经济补偿,并支付差额部分;如果逾期不支付,则应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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