您的位置:法师兄 > 专业问答 > 租房合同用手写的和打印出来的有区别吗

租房合同用手写的和打印出来的有区别吗

2023-08-26 14:53

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2023-08-26回复

专业分析:

租房合同打印出来用手写添加的部分,如果双方都认可的,则这部分是有效的;如果有一方不承认的,则另一方就需要提供证据证明手写部分是双方协商达成一致后写的,如果无法证明的,则手写部分就会被认定无效。

法律依据:

《民法典》第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

县法院不可以判处无期徒刑。依据我国刑事诉讼法规定,可能被判无期徒刑的案件应该首先由中级人民法院进行审理,而县法院一般是属于基层法院,所以是不能审理的。基层人民法院遇到可能判处无期徒刑、死刑的刑事案件,应当移送中级人民法院审判。

李国镇律师

广东商合律师事务所

租房合同打印出来用手写添加的符合以下条件的内容是有效的: 1、添加内容的当事人具有相应的民事行为能力; 2、添加的内容是双方的真实意思表示; 3、添加的内容不违反公序良俗,也不违反法律和行政法规的强制性规定。

律师普法更多>>
  • 手写合同与打印合同的区别
    手写合同与打印合同的区别

    当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由此可以看出手写合同也是合同的一种形式。只要双方协商一致,意思表达真实,内容不违反法律规定,不存在欺诈、胁迫,没有显失公平,手写合同与打印合同效力相同。

    2021.03.26 1,342
  • 租房合同打印出来用手写添加部分的效力是怎样的
    租房合同打印出来用手写添加部分的效力是怎样的

    嫌疑人诈骗12万,罚金的数额需要根据法院的判决确定,法院没有判决不会有具体的数额,法律没有具体规定罚金数额的标准。但是对于嫌疑人的犯罪所得,公安机关会收缴。

    2020.12.01 91
  • 手写欠条和打印欠条的区别
    手写欠条和打印欠条的区别

    欠条手写与打印的效没有区别,关键是正文部分要写清借款双方及数额,落款要求借款人签名、盖章或按手印。

    2021.03.30 502
专业问答更多>>
  • 租房合同打印出来用手写添加的有效吗

    租房合同打印出来用手写添加的部分,如果双方都认可的,则这部分是有效的;如果有一方不承认的,则另一方就需要提供证据证明手写部分是双方协商达成一致后写的,如果无法证明的,则手写部分就会被认定无效。

    2023-01-13 15,340
  • 租房合同打印出来用手写添加的是否有效

    租房合同打印出来用手写添加的部分,如果双方都认可的,则这部分是有效的;如果有一方不承认的,则另一方就需要提供证据证明手写部分是双方协商达成一致后写的,如果无法证明的,则手写部分就会被认定无效。

    2023-01-14 15,340
  • 租房合同打印出来用手写添加部分的效力是怎样的

    租房合同打印出来用手写添加的部分,如果双方都认可的,则这部分是有效的; 如果有一方不承认的,则另一方就需要提供证据证明手写部分是双方协商达成一致后写的,如果无法证明的,则手写部分就会被认定无效。

    2023-07-26 15,340
  • 在合同中打印部分和手写部分的区别

    1、同中打印部分和手写部分有冲突的,应当以手写的部分为主。 2、《中华人民共和国民法典》 第四百九十八条 对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利

    2023-03-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 手写的租赁合同有效吗 01:17
    手写的租赁合同有效吗

    手写的房屋租赁合同是否有效要分情况而定,具体如下: 1、当合同的订立主体为完全民事行为能力人,合同是双方当事人的真实意愿,没有存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,而且合同中没有违反法律强制性规定的内容的,该份手写的房屋租赁合同是合法有效的; 2

    522 2022.06.17
  • 租房合同需要按手印吗 01:31
    租房合同需要按手印吗

    除非双方当事人约定合同经双方按手印生效,否则租房合同不一定需要按手印。根据合同法的规定,如果当事人以书面形式订立合同的,合同自双方当事人签字或者盖章时生效。也就是说,签字与盖章具有同等的法律效力,经双方当事人签字或者盖章的合同具有法律效力,

    7,903 2022.04.15
  • 用工合同和劳动合同的区别 01:05
    用工合同和劳动合同的区别

    用工合同和劳动合同一方是用人单位,一方是受聘人员。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大的限制。聘

    1,509 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?