请问工伤认定标准中轻伤是怎样解释的呢，怎样赔偿呢？
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关于工伤认定标准中轻伤处理如下： （一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。
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2024年最新的，如东县工伤赔偿标准的回答，护理费是指因护理受害人而造成的误工损失或雇用必要的护理人员所支出的费用。 计算护理费应考虑护理人数护理时间和护理人员的正当收入标准： （一）护理人数。一般不得超过二人，未住院或出院之后仍有护理必要的，护理人员为1人。 （二）护理时间。限于受害人因伤害所导致生活不能自理或不能完全自理的期限。 （三）护理人员的正当收入标准。一般应参照受害人误工费正当收入标准进行计算；雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。但劳务费赔偿数额最高不得超过受害人所在地县（市）级统计部门公布的上年度服务业平均收入的两倍。
一是员工在从事与履行工作职责有关的活动中出现伤亡的，具体有： 1、从事日常工作或企业临时指派的工作中伤亡的； 2、工作中接触职业性Σ害因素造成职业病的； 3、工作时间和工作区域内，因不安全因素意外伤亡的或因工作紧张突发疾病而伤亡的； 4、因工外出期间，由于工作原因遭受意外事故或突发疾病而伤亡的； 5、上下班规定时间和必经·线上遭受非本人主要责任的道·交通事故而伤亡的。 二是员工在从事与履行工作职责无关的活动中出现伤亡的，具体有： 1、从事维护国家、集体、公众利益活动遭致伤亡的； 2．伤残军人转业到企业旧伤复发的。 《工伤险试行办法》同时明确规定了在以下几种情形出现伤亡的不属于工伤事故：1．犯罪或违法；2．自杀或自残；3．斗殴；4．酗酒；5．蓄意违章。
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