2022年不签合同公司合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司没有和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。根据法律的规定，公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资。员工如果不签，公司应当支付经济补偿金。公司超过一年没有和员工签订书面劳动合同的，公司应当支付从员工满一个月到一年共计11个月的双倍工资，并且从员工工作满一年开始视为员工与公司订立了无固定期限的劳动合同。有人会提出疑问，如果是员工恶意不签，公司也要支付双倍工资吗？如果遇到这样的情况，公司可在法定的一个月内单方解除劳动关系，否则，都是需要支付的。
-
公司合同一年一签合法吗？我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。签订劳动合同应注意的事项：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地
2020.11.13 124 -
公司不签劳动合同合法吗？公司不签劳动合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一个月内，应当及时与劳动者签订劳动合同书；若公司超过一个月仍不签的，则要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。
2020.01.12 120 -
公司不签劳动合同合法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。 建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工
2022.08.24 305
-
2022年怀孕了合同到期公司不续签合法吗
在劳动者怀孕时合同到期，公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同，需要自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍
2022-11-12 15,340 -
2022年分公司不能签订合同的法规有吗
根据公司法第31条规定：分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的
2022-11-12 15,340 -
2022年不签合同辞职公司会赔偿吗
未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下： 1、劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2022-10-15 15,340 -
2022年不签劳动合同的公司能去吗
1.进入该公司上班要签订劳动合同。如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资。 2.依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同
2022-10-15 15,340
-
01:20
不是公司的法人签合同有效力吗不是公司的法定代表人签合同，对公司不能生效，但是存在特殊的情况。 首先，提问表述错误，应当是“非公司法定代表人签的合同有效力吗”。而这个问题不能一概而论。法人与法定代表人是两个不同概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事
5,988 2022.04.15 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,913 2022.05.11 -
00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
3,909 2022.04.15
