每天迟到,上班还打游戏看电影,姐姐很想开除他,不知道劝退和辞退哪个不用付赔偿金？
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一、公司只有以下理由，才可以突然辞退员工 1、工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的 2、员工严重违反用人单位的规章制度的 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，员工却拒不改正的 5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效 6、员工被依法追究刑事责任的。 二、以下理由，公司突然辞退员工要额外支付其一个月工资，还应当向员工支付经济补偿 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、经济补偿的标准劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，按半个月计算。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算，最高年限不超过十二年。
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1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。 2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。 3、劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。
劝退和辞退的赔偿如下：经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损，不需要支付经济补偿或者赔偿；劳动者符合相关规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
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6,298 2022.05.11
