申请与保留劳动系怎么写
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员工受工伤在一级到四#级,员工和单位的劳动关系保持,并不需要员工申请,只要员工不要求离职,不要求单位支付其他补偿,那么劳动关系是一直保留至员工达到退休年龄、依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致#残被鉴定为一级至四#级伤#残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金,标准为:一级伤#残为27个月的本人工#资,二级伤#残为25个月的本人工#资,三级伤#残为23个月的本人工#资,四#级伤#残为21个月的本人工#资。(二)从工伤保险基#金按月支付伤#残津贴,标准为:一级伤#残为本人工#资的90%,二级伤#残为本人工#资的85%,三级伤#残为本人工#资的80%,四#级伤#残为本人工#资的75%。伤#残津贴实际金额低于当地最低工#资标准的,由工伤保险基#金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办#理退休手续后,停发伤#残津贴,按照国#家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤#残津贴的由工伤保险基#金补足差额。职工因工致#残被鉴定为一级至四#级伤#残的,由用人单位和职工个人以伤#残津贴为基数,缴纳基本医#疗保险费。
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劳动关系转移申请书的格式如下: 1、首部:写明申请人和被申请人的基本信息; 2、正文:写明申请事项、事实与理由; 3、尾部:写明申请日期。
劳动关系的申请认定书应写明下列内容: 1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系; 3、申请认定的事实与理由; 4、申请人签字并注明申请日期。
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