超过时间交金怎么计算?
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从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，补缴养老保险费时加收利息是必须的，但是否该缴纳滞纳金并没有明确的文件规定，所以全国各地具体执行情况不一，缴费单位逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，是一种象征性的制约措施，若对缴费个人按日加收千分之二的滞纳金，500天就翻一番，只加收利息，除了补缴所欠的养老保险费外。为群众利益着想有的地方个人补缴养老保险费一直没收滞纳金，滞纳金并入社会保险基金，由社保经办机构稽核确认后，方可缓缴，必须打缓缴报告。对于这样的企业补缴养老保险费时对单位补缴养老保险费时收的滞纳金（不是税金）。对个人收的是利息。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，不用缴纳滞纳金。特困企业缓缴养老保险费。所有一般都没有这样收的。不少人不能按时缴纳养老保险费，数额会很大。《社会保险费征缴暂行条例》只对缴费单位有加收滞纳金的规定，没提缴费个人逾期不缴纳的，有的地方对逾期一年补缴时加收100元滞纳金。根据企业的支付能力确定缓缴期限。对于缴费个人来说，是否需要缴滞纳金，按什么标准缴，致使收缴工作很难开展。对于逾期不缴养老保险费的
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超过上班时间加班工资计算如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。根据规定，有下列情形，应按下列标准支付高于劳动者正常工作工资：安排延长工作时间，支付不低于于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作，不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资。
超过病假期间的工资按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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超时加班怎么计算超时加班计算如下： 1、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬； 2、作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬； 3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
2022.09.30 1,235 -
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超过时间加班的日程怎么算?单位安排劳动者超时加班，法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；不安排补休的休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班的天数。
2020.12.16 132
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超过多长时间计算加班？
周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75
2022-08-14 15,340 -
装修时间超期违约金怎么计算
如果在装修合同中未约定违约金的，按实际损失和可得利益损失计算
2022-10-30 15,340 -
计算方法——超过八小时之外的时间计算法
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：r工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；r休
2022-10-30 15,340 -
的工作时间超过8小时，超过部分如何计算？
应当按照劳动合同规定的小时工资标准的300%支付工资报酬。相关点：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报
2022-10-25 15,340
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医保超过缴费时间怎么办医保超过缴费时间的处理如下：医保如果断缴了的话，从断缴次月开始起，就无法再享受医疗保险待遇了，所以如果出现有医保断缴的情况，一定要及时进行补缴。像很多人都是因为工作变动原因导致医保断缴，这种情况的话，只要辞职后找到新工作，再让新单位帮你续缴
9,900 2022.01.26 -
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租赁合同时间怎么计算租赁合同的时间计算，一般由双方约定。例如，双方约定何年何月何日起开始租赁，就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形，当事人可以请求法院撤销租赁合同，同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日
2,264 2022.04.17 -
01:19
拘留时间不能超过拘留时间不能超过： 1、行政机关对犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天内。但是对于一些情况特殊或者是比较复杂的案件，行政机关会申请延迟1到4天，以方便查清案情。但是对于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政机关还可以申请把拘留的期限延长至30日，但
1,544 2022.04.17
