劳动报酬拖欠严重可被定罪处罚
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根据刑法规定,拒不支付劳动报酬构成犯罪,最高可获刑七年有期徒刑。 依据刑法规定,如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,并造成严重后果,将面临三年以上七年以下有期徒刑,并可被处以罚款。 严重后果包括: (一) 造成劳动者或其家庭成员的基本生活受到严重影响,或者导致其失去重大疾病无法及时医治或失学; (二) 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行威胁; (三) 其他造成严重后果的情形。 如果尚未造成严重后果,但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任,可以减轻或免除处罚。 根据刑法第二百七十六条之一,单位犯前款罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 如果具有前两款行为,但尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任,也可以减轻或免除处罚。
《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的； 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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拖欠劳动报酬罪的处罚标准：经责令拒不支付劳动报酬的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形： （1）用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
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拒不支付劳动报酬罪处罚是： 1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯此罪的
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