在企业中工作受伤后应该如何处理
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一、工伤认定 受到事故伤害的职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》,并提交以下材料: (1) 伤者身份证复印件,用人单位工商营业执照复印件(或查询单); (2) 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (3) 受伤过程相关证据; (4) 医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定) 工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可以向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交以下材料: (1) 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; (2) 被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (3) 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件; (4) 其他。 鉴定标准:根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180- 三、工伤待遇 工伤待遇包括: (1) 医疗费; (2) 住院伙食补助费; (3) 护理费; (4) 一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等); (5) 一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数); (6) 一次性伤残就业补助金或伤残津贴; (7) 停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资; (8) 后续治疗费; (9) 残疾辅助器具费; (10) 交通费等。 如果用人单位与工伤职工就赔偿问题协商不成,可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1．第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
协商、调解、仲裁、诉讼。工伤纠纷处理方式： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！
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