劳动合同里的岗位应该怎样填
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律师解答 劳动合同里岗位按实际岗位填写，实际工作岗位与劳动合同岗位有冲突的，以实际工作岗位为准，也可以协商变更劳动合同。 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 除了岗位，还应当填写以下劳动合同必备条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同里岗位按实际岗位填写，实际工作岗位与劳动合同岗位有冲突的，以实际工作岗位为准，也可以协商变更劳动合同。 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 除了岗位，还应当填写以下劳动合同必备条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。
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