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员工开除员工的工资应该怎样计算

2023-05-28 09:58

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2023-05-28回复

专业分析:

开除辞退员工,工资结算应该 一、辞退员工需支付补偿金的法定情形 根据[4]法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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开除员工工资按以下方式算:按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付,计算工式为,工资等于日工资乘按实际出勤天数;劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,月计薪日为21.75天,具体计算公式为:总工资÷21.75×实际出勤天数。

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