双方签订工伤协议后又申请仲裁
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1.如果员工遭受工伤事故，且用人单位未为其购买工伤保险，应当由用人单位承担相应的赔偿责任。 2.通常情况下，用人单位会积极寻求与员工达成一致，那么如果员工已经就工伤赔偿与用人单位签订和解协议，还能再次要求工伤赔偿吗?笔者认为，虽然已经签订和解协议，但是员工当时无法预期的利益没有得到赔偿的，仍然可以要求用人单位赔偿。
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仲裁是一方申请还是双方申请仲裁可以是一方申请也可以是双方申请。但是申请仲裁需要双方事先达成仲裁协议，且自愿将争议交由仲裁机构进行裁判。但如果是劳动仲裁，则劳动者不需要仲裁协议也可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
2021.06.15 422 -
按照协议达成工伤赔偿协议后如何申请劳动仲裁可以申请仲裁。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。
2020.08.16 145 -
怎样才能签订仲裁协议签订仲裁协议必须双方当事人具备合法的主体资格与能力；仲裁协议应当包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议；有选定的仲裁委员会等。
2020.01.25 105
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双方签订工伤协议又申请仲裁
如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准，且企业无趁人之危的行为，在此基础上签订的和解协议，经审查在法定标准合理范围内，应当确认其法律效力。 如果企业与职工在
2023-05-29 15,340 -
双方签订工伤协议可以申请劳动仲裁吗
如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准，且企业无趁人之危的行为，在此基础上签订的和解协议，经审查在法定标准合理范围内，应当确认其法律效力。如果企业与职工在劳
2022-08-22 15,340 -
双方没有仲裁协议能否申请仲裁
该情况不会发生，因为没有冲裁协议，冲裁庭不会受理。 第五章申请撤销裁决 第58条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二
2022-08-10 15,340 -
协议双方都签了还能申请劳动仲裁吗
可以的，如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法
2023-05-03 15,340
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01:14
离婚后双方签订的协议是否有效离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议，同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系，这时候离婚协议当然有效。这主要因为：双方想要登记离婚的话，必须签订书面的离婚协议，而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
1,310 2022.05.11 -
00:47
签订离婚协议书后,双方就正式离婚了并不是签订离婚协议书后双方就正式离婚了。男女双方只有领取到离婚证或法院作出的离婚裁判文书才算是正式离婚，解除婚姻关系了。协议离婚的流程如下：男女双方达成了离婚协议，什么东西都处理好了，再拿着离婚协议到婚姻登记申请。婚姻登记机关初步审查没有问
1,058 2022.04.18 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,796 2022.05.11
