工伤后发工资吗
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劳动者受到工伤事故伤害或者患职业病后,在停工留薪期内,由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤鉴定后停发工资,是可以的。 根据《工伤保险条例》规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,依法享受相应的伤残待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;从工伤保险基金按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇等。
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工伤后工资怎么发放?
工伤原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,工资按应发工资计算。应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除劳动者应缴应扣的各种项目。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
2020.05.11 106 -
工伤后工资如何发放
工伤后在停工留薪期间,工资按照劳动者原来的福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申
2022.04.22 132 -
工伤后工资如何发放?
工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
2020.02.17 108
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发生工伤后要发工资吗
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 2、具体来说,是按受伤之前12个月应
2022-08-12 15,340 -
发生工伤后要发工资吗?
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 2、具体来说,是按受伤之前12个月应
2022-08-14 15,340 -
工伤后绩效工资发工资吗
呀,根据我国的劳动法,工伤后绩效工资发吗的答复如下:工伤工资包括绩效工资,职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放
2022-07-25 15,340 -
工伤后工资按月发吗
《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放。如,你在工伤发生前的工资是3000元,那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。
2022-07-15 15,340
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工伤工资怎么发
根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在
4,759 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准
工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留
4,420 2021.04.25 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
3,084 2022.04.17