公司成立期间工会不下能解散吗
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公司工会成立后可以解散，但是需要符合法定条件。 《中华人民共和国工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。 依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。 第五十三条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理： （一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的； （二）非法撤销、合并工会组织的； （三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的； （四）无正当理由拒绝进行平等协商的。
《中华人民共和国工会法》第十二条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。 依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
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公司工会成立后能解散。公司工会所在的公司终止，工会组织相应解散，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。公司工会解散后，职工的会籍可以继续保留。
公司工会成立后需要依据法定程序进行解散。公司工会成立后，一般能依法定程序解散，否则无法解散。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止，或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
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公司存续期间工会能解散吗公司存续期间工会不能解散。任何组织和个人不得随意撤销工会组织，当基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销的，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。因此公司存续期间，工会不能解散。
2020.05.07 79 -
工会成立了能解散吗可以。 工会成立了可以解散，但不得随意解散。 如果基层工会所在的企业解散或者所在的事业单位、机关被解散，该工会组织相应解散，并报告上一级工会。 被解散的工会，其会员的会籍可以继续保留。工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
2020.02.04 141 -
公司员工成立工会，公司是否能协商解散公司工会成立后能解散。公司工会所在的公司终止，工会组织相应解散，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。公司工会解散后，职工的会籍可以继续保留。
2021.10.13 451
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公司工会成立后能解散吗
1、公司工会成立后能解散，但是需要符合法定条件。 2、《中华人民共和国工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织
2023-09-03 15,340 -
公司存续期间工会能解散吗
已经设立了工会任何组织和个人都是不可随意撤销、合并工会组织的。 根据《工会法》第十二条规定： 第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，
2023-05-26 15,340 -
公司存续期间工会能解散吗
公司存续期间工会不能解散。任何组织和个人不得随意撤销工会组织，当基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销的，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。因此公司存续期间，工会不能解散。
2022-06-05 15,340 -
公司工会成立后可以解散吗
工会法有明确规定：根据工会法第十二条规定： 第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。 依前款规定
2023-05-26 15,340
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01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,194 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,490 2021.03.24
