公司与个人协商一致解除劳动合同
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与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
个人与用人单位协商一致,就可以解除劳动合同。如果是个人提出与用人单位解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。如果是用人单位提出与个人解除劳动合同,依法应当支付经济补偿金。解除条件可以由双方协商确定。
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公司与劳动者协商解除劳动合同
公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.03 173
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个人与公司协商解除劳动合同的条件?
个人与用人单位协商一致,就可以解除劳动合同。如果是个人提出与用人单位解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。如果是用人单位提出与个人解除劳动合同,依法应当支付经济补偿金。解除条件可以由双方协商确定
2022-06-03 15,340 -
个人与公司协商解除劳动合同的条件
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2022-05-28 15,340 -
公司协商解除劳动合同并与我协商一致解除劳动合同应当如何要求赔偿
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2022-02-27 15,340 -
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2022-04-15 15,340
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4,993 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
2,737 2022.05.11 -
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2,512 2022.04.15