试用期未签订劳动合同可能带来哪些后果

一、关于试用期不签订劳动合同的后果 根据《劳动合同法》第八十二条规定和《劳动合同法实施条例》第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位可以不支付经济补偿。而如果超过一个月,用人单位终止劳动合同的，则需要依法支付经济补偿。另外，用人单位自用工之日起超过一年但不满两年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、关于用人单位拒签劳动合同的责任 1. 如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，用人单位应赔偿劳动者双倍工资。 2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 3. 如果用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者辞退，用人单位应赔偿劳动者经济补偿金。如果是违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。 从用工日起开始算，第一个月内如果没签劳动合同，也没啥事儿。毕竟第一个月还是相互熟悉的过程。第一个月到第一年之间，如果单位还是装着没看到，不签劳动合同，那么员工就直接可以要双倍工资。要是一年都过了，单位还是不签，直接就视为无固定期限劳动合同成立了。而劳动者在没签劳动合同的情况下被单位辞退，要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对试用期不签订劳动合同的后果以及用人单位拒签劳动合同的责任有了一定的了解。建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。

《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 二、用人单位拒签劳动合同的责任 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。 从用工日起开始算，第一个月内如果没签劳动合同，也没啥事儿，毕竟第一个月还是相互熟悉的过程。第一个月到第一年之间，如果单位还是装着没看到，不签劳动合同，那么员工就直接可以要双倍工资。要是一年都过了，单位还是不签，直接就视为无固定期限劳动合同成立了。而劳动者在没签劳动合同的情况下被单位辞退，要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对试用期不签订劳动合同的后果是哪些问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。