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可以雇佣竞争对手离职的管理者吗可以雇佣竞争对手离职的管理者，但该管理者与前单位竞业禁止协议有效的，不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业禁止协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务，但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不构成违约，可以雇佣
2020.12.23 72 -
是不是可以雇佣竞争对手离职的管理者可以雇佣竞争对手离职的管理者，但必须不存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.03.16 71 -
辞职管理员是不是也可以雇佣竞争对手呢？可以雇佣竞争对手离职的管理者，但必须不存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.02.19 98
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是不是可以雇佣竞争对手离职的管理者
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者，但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的，则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业禁止协议。
2022-05-17 15,340 -
如何雇佣竞争对手离职管理者
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者，但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的，则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业禁止协议。
2022-11-11 15,340 -
2022年是不是可以雇佣竞争对手离职的管理者
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者，但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的，则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业禁止协议。
2022-12-03 15,340 -
企业可以雇佣竞争对手离职吗
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者，但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的，则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业禁止协议。
2022-11-03 15,340
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,205 2022.04.15 -
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,248 2022.04.15 -
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自由职业者如何办理退休手续自由职业者办理退休手续的流程如下： 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料； 2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报； 3、企业、就业局向当地人社部门申报； 4、合格后、档案转入当地社保局、
4,342 2022.04.17
