保安门卫在期间值班，工资要怎么算？
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法律专家：第一步；分清时间的区别在7天国庆长假中：不得以补休代替法定节假日加班《劳动法》，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替，用人单位根据需要安排劳动者值班。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，不能视为加班。第三步，10月1日：国庆加班应得三倍工资国庆值班需注意。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。在10月4日至7日工作的、2日、3日是法定节假日，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，4日、5日，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定、6日、7日是休息日，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，但带有福利性质，现行月最低工资标准为690元。其他情况：小时工怎么补钱小时工在10月1日至3日工作的，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。第二步，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。实行不定时工时制的人员：加班如何“补钱”按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位。过节费和加班工资在性质上不同，过节费虽然也属于工资的组成部分，因此，在节假日期间：工资基数怎么算，则要按最低工资计算
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在工厂上班期间受伤工资怎么算建议申请工伤鉴定，属于工伤公司不仅要赔偿相应的工伤赔偿，还要支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2020.12.24 397 -
门卫保安有加班费吗门卫、保安等特殊人员的加班问题，对于此类人员要求支付加班工资的纠纷，用人单位多以是值班而不是加班为由进行抗辩。 是否加班，要根据劳动者的工作内容、劳动合同的约定等方面来认定。 即便属于加班，但考虑其工作岗位的特殊性，从公平的原则出发，应允许
2020.06.21 245 -
门卫值班可以要求支付加班费么门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班：经职工本人同意，加班要
2020.11.22 96
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门卫值班工资如何计算
工作日，工资正常发放休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日2
2022-07-24 15,340 -
门卫在值夜班期间未在工作时间内在岗，擅自离职车祸死亡算吗
不算。只有在工作时间，因为工作原因受伤才是工伤。
2022-10-16 15,340 -
元旦放假期间值班怎么算工资
法定假日上班工资=原工资(每日)X3;公休日上班工资=原工资(每日)X2。1、在3天元旦假期中，1月1日是，30日、31日是休息日。按照规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不
2022-10-08 15,340 -
保安在上班期间因保护家人受伤，算工伤吗？保安在上班期间算工伤吗
因为履行工作职责遭受暴力伤害的，算工伤。保安在上班期间因保护家人受伤，是否工伤，如果是工作时间，工作场所内，保护家人也是工作职责范围，遭受暴力侵害受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，
2022-02-12 15,340
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,799 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,166 2022.05.11 -
00:47
工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,427 2022.11.21
