劳动合同还会是按照指纹吗
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劳动合同可以按指印。但没有按指纹的必要性,因为签字、盖章、按指纹具有同等法律效力。劳动者签订或者变更劳动合同的,与用人单位协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。而用人单位在劳动合同文本上盖章的,应当盖公章或者劳动合同专用章。委托法定代表人或者其他人员代理签订或者变更劳动合同的,代理人也可以在劳动合同上签字或者按指印。无权代理人以被代理人的名义签订劳动合同的,被代理人已经开始履行劳动合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。法定代表人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 《中华人民共和国民法典》第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。 《中华人民共和国民法典》第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
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劳动合同可以按指印。但没有按指纹的必要性,因为签字、盖章、按指纹具有同等法律效力。劳动者签订或者变更劳动合同的,与用人单位协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 而用人单位在劳动合同文本上盖章的,应当盖公章或者劳动合同专用章。委托法定代表人或者其他人员代理签订或者变更劳动合同的,代理人也可以在劳动合同上签字或者按指印。 无权代理人以被代理人的名义签订劳动合同的,被代理人已经开始履行劳动合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。 法定代表人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效。
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2022.04.04 224 -
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十七岁签了劳动合同没按指纹,只要符合合同成立的生效条件的,一般是生效的。法律上允许已满十六周岁不满十八周岁的孩子,通过自己的劳动来实现经济的独立。对于劳动合同的签订,未能按指纹,一般不影响合同的生效。
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