工伤赔偿承诺书应该如何写，需要注意什么？
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协议编号：xx-xxx 兹有：用人单位-------xx-x有限公司（以下简称甲方）与其单位职工-----xx（男，出生年月日：x年x月x日，身份证号码：xx-xx，户籍地址：xx省xx市xx村，籍贯：xx，以下简称乙方）自xx年xx月xx日起开始发生劳动合同关系。 x年x月x日，乙方在工作期间发生工伤事故，其结果（身体部位）受到伤害。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。乙方工伤医疗期届满后，经劳动能力鉴定有关部门依法鉴定为“x级伤残”。 基于乙方主动提出要求与甲方解除劳动合同关系。为此，甲方也尊重其意愿，同意终止与乙方的劳动合同关系。双方协定自年x月x日起，终止劳动合同关系。双方现依法就“乙方工伤伤残之赔偿”达成如下一致条款，并特签订本协议，以资共同信守。 第一条：乙方确认：在签署本协议前，甲方已经向乙方交付“园区公积金管理中心”支付的“一次性伤残补助金”，其数额为乙方本人x个月的工资，即人民币元整（￥）。 第二条：甲方于本合同签署之日起三个月内，应向乙方支付“一次性工伤医疗补助金”和“伤残就业补助金”等工伤待遇，该款项之金额合计为人民币。
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工伤赔偿协议的书写格式：工伤赔偿协议书首先要写明双方公司个人的基本资料、受伤员工于何年何月何日在工作期间发生受伤事故等关于此次事故的相关情况，最后，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，应当履行。工伤赔偿协议书必须是在双方当事人平等、自愿基础上签订的。必须要是双方真实意思的表示，不能受胁迫或者威胁。
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工伤赔偿承诺书怎么写工地上工伤赔偿协议可以这样写： 1、标题。工伤赔偿协议； 2、单位、法定代表人的具体地址。劳动者的个人信息。例如：身份证号码、联系方式、住址、订立工地上工伤赔偿协议的理由； 3、赔偿项目及数额； 4、赔偿方支付的医疗费、生活费等费用的具体数
2021.01.07 506 -
放弃工伤赔偿承诺书要怎么写放弃工伤赔偿承诺书是有效的。对于工伤的赔偿事宜，如果当事人双方能够协商达成一致的意见，则会按照协商签定的协议结果进行赔偿，如果不能达成一致就按照相关的规定进行赔偿。放弃工伤赔偿承诺书在经过当事人的签字之后是具有法律效力的。同时由此承诺书产生
2020.10.09 743 -
离婚承诺书应如何写离婚承诺书的写法： 1、要写承诺人和被承诺人的姓名和身份信息； 2、写承诺事项，包括之前对对方的伤害以后不会再发生，如果对方在再次发生时受伤，应如何承担后果，并承担约定的违约责任； 3、注明保证条款，如果发生同样的事情，离婚协议将生效，承诺
2022.03.08 217
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工伤赔偿承诺书如何写
工伤赔偿承诺书如下：兹有本人###(身份证号码：###)于##年##月##日不慎跌伤，并于##年##月##日入驻###医院进行治疗。在###有限公司(以下简称公司)为本人垫付医疗费、护理费、伙食费等各
2022-04-18 15,340 -
放弃继承权承诺书应该怎么写，需要注意什么
声明人:,男,一九年月日出生,身份证号码:.现住:被继承人于一九年月日在(地点)死亡.死亡后遗留有如下遗产:(如:位于深圳市区号房产的二分之一产权).我是被继承人的配偶(父亲,母亲,儿子,女儿).根据
2022-07-15 15,340 -
工伤赔偿承诺书该怎么写
工伤赔偿承诺书如下：兹有本人###(身份证号码：###)于##年##月##日不慎跌伤，并于##年##月##日入驻###医院进行治疗。在###有限公司(以下简称公司)为本人垫付医疗费、护理费、伙食费等各
2022-04-22 15,340 -
工伤赔偿责任承担承诺书应该怎么写？
工伤赔偿承诺书篇一 兹有本人###于##年##月##日不慎跌伤，并于##年##月##日入驻###医院进行治疗。在###有限公司为本人垫付医疗费、护理费、伙食费等各项费用合计###元及向本人支付一次性补
2022-07-30 15,340
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写合同应该注意什么写合同应该注意什么 在订立合同过程中，当事人最需要注意的就是合同的具体内容。因为合同的具体内容涉及到责任承担问题，只要合同是双方自愿订立的，成立之后的合同就会生效。双方当事人都需要受到合同的约束。拒绝履行合同约定的义务的当事人，需要承担相应
2,423 2022.04.17 -
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交通事故赔偿协议书该如何写交通事故的赔偿协议书应当包括以下内容：1、发生事故双方的姓名、身份证号、住址、联系方式。2、发生交通事故的具体时间和具体地点，时间应当精确到分钟，地点应当精确到街道。3、事故的责任划分。4、赔偿的金额、赔偿的支付方式和支付时间。5、双方签字
1,819 2022.04.17 -
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超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,138 2022.05.11
