劳动仲裁程序与相关费用
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劳动仲裁程序可以简单归纳为五个步骤：申请、受理、开庭、调解和裁决。 1. 申请。当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2. 受理。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，则应受理，并通知申请人不符合受理条件的，应书面通知申请人并说明理由。 3. 开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论和陈述最后意见等环节。 4. 调解。仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。达成协议的，仲裁庭将制作调解书。 5. 裁决。若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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经济仲裁和劳动仲裁的共同点具体如下： 1、不按行政区划层层设立仲裁机构； 2、仲裁被受理后都会被开庭审理； 3、可申请人民法院强制执行； 4、若是对裁决不服的可以上诉至法院。
劳务关系的争议并不适用劳动仲裁，基于劳动关系引起的以下劳动争议才适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系是否存在发生的争议；其他。
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2022.12.29 159 -
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1. 您需要前往当地的人社局(之前称为劳动局)的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。记得在申请时带上以下物品:两份仲裁申请书、您自己的身份证复印件一份,以及与该事项相关的各种证据的正本复印件和清单,共两
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