解除劳动合同的条件如何约定
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根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除包括双方协商一致解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除规定了明确的法定程序和法定条件,并赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但是,用人单位不享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利,因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。 此外,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而根据《劳动法》第九十八条的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 因此,从这些规定可以看出,用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,即违反法定条件的解除合同行为不能成立,是无效的。即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,仍因违反法定的解除条件而致使解除不能成立。
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如果劳动者与用人单位在时,在合同中实现约定了解除合同的事项,当约定事项出现时,劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。提示:例外情形但是,需要提醒的是,即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由,但也受到一定的限制,即如果劳动者存在有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的 3)在孕期、产期、哺乳期内的 4)法律、行政法规规定的其他情形。
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