公司放假不给假条怎么办
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用人单位因停产放假的应当支付不低于当地最低工资标准的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
向劳动行政部门投诉。可以与工人协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的前提下，每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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公司不给年假怎么办？如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
2020.03.12 358
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公司放长假不给假条怎么办
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标
2022-03-20 15,340 -
公司不给放年假怎么办
根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2022-04-28 15,340 -
公司放年假不给怎么办
根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
2022-04-02 15,340 -
公司放假不放假怎么办
属于用人单位安排的，因为放假时间不足一个工资支付周期，不可以扣减工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
2022-03-12 15,340
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00:49
私企节假日不放假违法么私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时
4,941 2022.05.11 -
01:00
中秋节银行放不放假中秋节银行放假。但由于银行的特殊性，具体放假安排要根据他们的放假公告。大多数的银行在这一天会安排值班的，但大部分业务都不能办。建议在假期间不要办理像汇款、转账之类的业务。网点会轮流值班。放假期间，多家银行的ATM自助设备、电话银行、网上银行
1,930 2022.05.11 -
00:54
学校法定假日不放假算不算违法国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，
7,098 2022.04.17
