离职员工讨要工资的合法途径
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在解决公司未按时支付员工工资的问题时，您可以采取以下措施： 1. 通过协商解决。 2. 向当地劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 如果您发现单位未按时支付您的工资，您有权随时解除劳动合同，并要求公司支付您拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 另外，您还可以直接申请仲裁。在采取这一步骤前，请确保您已确认与单位之间的劳动关系，并确认单位是否已依法按时足额缴纳社会保险费、按时足额支付工资。 在单位未依法解除劳动合同时，您有权要求单位提前一个月通知您，否则将视为违法解除劳动合同，并可依法要求支付相应的经济补偿金。 如果单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。为了确保自己的权益，建议您及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。 具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会； (二)依法设立的基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁或法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
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2022-08-18 15,340 -
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2024-11-23 15,340 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,331 2022.04.17 -
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兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
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