现在我要走,公司要我干到月中旬15号才发工资,而且这15天的工资还不给发,怎么告他啊?
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；1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；8；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿
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15号发工资算押15天的问题：15号发工资不算押15天。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。
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公司15号不发工资怎么办被拖欠工资时最好是采取以下措施： 1、为节省时间跟精力，建议首先协商解决。 2、也可以直接找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。 3、劳动者有欠条证明拖欠工资的，还可以直接向法院申请支付令。
2020.09.13 777 -
15号发工资，算押15天吗？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律没有规定用人单位不能在第二月15号发放上个月的工资。如果你对第二月15号发放上个月的工资有异议，扣押咨询当地劳动部门。
2020.01.06 679
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公司15号发工资,这个月15号我去拿钱,结果告知要下个月才发,这符合法律吗?
离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳
2022-07-05 15,340 -
让他把工资发给我,他让我在干半个月只发给我15天的工资,一个月的工资就没有了?
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关
2022-07-13 15,340 -
工厂发工资到15号到现在不给怎么办
1、你自在公司上班的第一天起，你就和公司建立了劳动关系，合法有效，应当受到劳动法的保护。你和公司的纠纷属于追索劳动报酬纠纷。 2、你于3月15日离职，你和公司于当日解除劳动合同，根据《工资支付暂行规定
2022-07-06 15,340 -
公司已经改革了,没有保底了,要干继续,不干可以走,我到1月15号发工资,才650元,我该怎么办？
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)
2022-07-05 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,585 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠3个月工资不发怎么办公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖
2,946 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠工资不发怎么办如果出现公司拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下几种措施： 1、可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行检查和监督，并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
721 2022.05.23
