劳动关系认定书从哪开,法律有哪些规定
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关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动关系的方式是： 1.双方是否存在管理与被管理的关系; 2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬; 3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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劳动关系法律有哪些规定关于劳动关系法律规定有： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动
2020.01.18 238 -
劳动关系认定书在哪开?劳动关系认定书一般没有开具这一说法，证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系，而一般劳动关系是没有备案的，所以即使去政府机构也不一定可以开具。
2020.05.02 140 -
劳动关系认定书在哪开？当事人一般不需要申请开具劳动关系的认定书，只要提供有效的证明材料即可，证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系，如果无合同的，则工资支付凭证、单位的社保缴费记录是可用来证明的。
2020.09.18 135
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劳动关系认定书从哪开
当事人一般不需要申请开具劳动关系的认定书，只要提供有效的证明材料即可，证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系，如果无合同的，则工资支付凭证、单位的社保缴费记录是可
2022-07-06 15,340 -
认定劳动关系机关有哪些,法律有哪些规定
由单位所在区县的劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。认定事实劳动关系的机构必须事先经过劳动仲裁委员会，假如劳动仲裁委员会对劳动关系作出了不予认定的这种仲裁结果，之后才能凭借劳动仲裁结果提起民事诉讼的。
2023-09-23 15,340 -
劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系？
劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。判断是否存在事实劳动关系: 1、双方是否存在管理与被管理的关系。
2023-10-30 15,340 -
劳动关系法律规定有哪些怎么认定劳动关系
关于劳动关系法律规定有： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
2022-11-11 15,340
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,981 2022.04.15 -
01:02
隐名股东法律规定有哪些根据相关法律规定，实际出资人即隐名股东可以与名义出资人签订代持股协议，且该协议合法有效，除非有《中华人民共和国民法典》规定的合同无效事由出现。但是需要注意的是，隐名股东想要得到公司的承认需征得公司一半以上的股东同意。除此之外，名义股东与实际
1,451 2022.04.17 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,548 2022.04.17
