孕妇产假前病假规定
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2022孕妇产假规定： （1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； （2）女职工难产的，增加产假15天； （3）女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； （5）女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假一般是指从分娩前的半个月到产后二至三个月的时间，具体时间可以根据实际情况有所调整，各个地区可能有所不同。 对已参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。 对未参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴按照产假前的工资标准，由用人单位支付。
《劳动法》中没有对孕妇请病假进行规定，但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当符合用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供符合用人单位要求的病假单。
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孕妇产假带薪休假国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在孕妇休产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退等。
2020.06.08 379 -
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孕妇产检假有多长时间规定假孕妇产检假：怀孕第1-6个月，每月可享受1天，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天；怀孕第8个月，每月可享受2天；怀孕9个月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括在预产假中。
2020.12.25 978
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孕妇病假规定
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满
2023-03-23 15,340 -
孕妇产前怎么请病假？
《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。这种情况可以先请病假，只是每个公司病假的最长期限没有特
2022-08-12 15,340 -
孕妇产前病假有工资吗
1、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
2022-08-30 15,340 -
孕妇病假工资规定
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附
2022-07-25 15,340
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
5,025 2021.03.24 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,556 2021.04.25 -
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,885 2022.04.17
