领导与群众相结合原则
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
坚持领导与群众相结合原则是考核质量及全面性的重要保障。考核实行领导和群众相结合，是指在考核中既要注意倾听群众的意见、评价，又要考虑该检察官主管领导对其检察工作实绩、法学理论和业务水平等方面的评价。这样规定，是考虑到在考核中要注意倾听群众的意见，坚持我们一贯倡导的群众路线，加强群众的参与、监督作用；同时又考虑到检察官考核中更重要的是对检察官检察工作实绩以及检察业务的考查，在这方面检察官的主管领导有着直接的了解，可以作出中肯的评价。这种领导和群众相结合的做法也有利于防止一个人说了算和使考核流于形式的情况发生。根据这一原则，在每次考核中，在检察官个人自我评价的基础上，要由群众进行评议，以及评定检察官是否优秀、称职，或者不称职，然后由检察官的主管领导签署评定意见。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
依据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，实施行政处罚并纠正违法行为，应当做到的是坚持处罚与教育相结合。处罚与教育相结合，一方面是说要对违反行政管理法律规范的行政相对人进行惩罚，另一方面也要教育他们自觉遵守法律。
对违反法律要求的行为人施以处罚，更重要的目的在于使违法行为人认识到自己的错误，并按照法律规范的要求调整自己的行为。法律处罚对违法行为人的这种教育功能，正是将教育作为法律处罚目的的内在根据。治安管理处罚法作为一部有关处罚的法律，其主要内容就是对各种违反治安管理行为规定如何进行处罚，也必须坚持教育与处罚相结合的原则。按照教育与处罚相结合的原则，在办理治安案件时，要始终注意充分发挥治安管理处罚的教育作用，防止重处罚轻教育，为处罚而处罚的简单化做法。
-
行政处罚与教育相结合原则处罚不是目的，而是一种手段，通过处罚教育违法者和广大公民，从而预防和制止违法行为。教育是处罚的基础和目的，处罚是教育的手段和保证，两者相辅相成，缺一不可。
2020.11.01 876 -
同等原则与相对原则同等原则的适用对象是外国人、无国籍人和外国组织，其在我国进行诉讼，依照民事诉讼法的规定，在起诉、应诉、申请回避、进行辩论、提起上诉等方面适用。对等原则适用于在外国对我国公民、组织的诉讼权利加以限制的方面，而不适用于权利赋予方面。
2020.12.12 281 -
党员领导干部对符合政策的群众诉求党员领导干部对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
2020.08.05 772
-
简述领导者应怎样执行原则性和灵活性相结合的原则
原则性和灵活性相结合这个话的意义是：做事情要有原则性，但是在坚持原则的前提下要有灵活的处事方法，灵活且不失原则地去做好本质工作。违背原则的事情我们不能做，原则也有特殊，例如：某件事情原来按照要求是30
2022-10-30 15,340 -
如何理解 处罚与相结合 的原则?
行政机关保障法律贯彻实施的手段之一就是对违法行为实施行政处罚，但必须明确，给予行政处罚，决不单纯是为了惩罚。对罪犯判处刑罚，还要强调对罪犯的教育改造，使罪犯改造成为自食其力的守法公民。对一般的违法者给
2022-10-25 15,340 -
与群众中因而互相斗殴或者结伙械斗的界限
好律师提醒：主要表现在后者不具有流氓犯罪的动机、目的，不是流氓活动，在群众中的互相斗殴或械斗中犯故意伤害罪(包括轻伤、重伤)、故意杀人罪或者故意毁坏公私财物等罪的，构成何罪就认定何罪。
2022-10-17 15,340 -
行政处罚的规定处罚与教育相结合原则
《行政处罚程序规定》将“坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法”作为一项重要原则。 严格地讲，处罚与教育相结合原则不是一项程序法上的原则。它来自《行政处罚法》的规定，是《行政处罚法》
2022-07-17 15,340
-
00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,416 2022.05.11 -
01:28
合同的原则有哪些根据我国《合同法》规定，合同的原则主要包括了下面几点： 1、平等原则，意思是合同双方具有平等的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方，不能强迫对方接受合同条款； 2、合同自由原则，意思是当事人有权自由决定是否订立合同，不受任何人的强迫和
6,052 2022.04.15 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,399 2022.05.11
