工人与包工头是否存在雇佣关系？
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关于包工头和劳动者之间的关系,必须基于包工头的实际地位来进行判断。首先,如果该名包工头已经按照相关法律法规成功注册并组建了自己的建筑公司,以法人的身份进行经营运作,那么其与劳动者之间签订的工作协议属于一种典型的劳动关系范畴。在这种情况下,当工作过程中发生争议时,应遵守并参照适用相关的劳动法律法规进行处理。劳动关系简单来说就是用人单位向劳动者提供薪酬福利,而劳动者则为用人单位提供专业化的工作服务,从而建立起双方之间的法律联系。反之,如果该包工头仅作为个人(不具有法人资格)从事工程承包,那么其与劳动者之间的关系就被视为一种简单的雇佣关系,这无法受到劳动法律法规的直接调整,而是应纳入到民法的调整范围之内。因此,在工作期间产生纠纷时,只能开展调解或借助于民事诉讼途径加以解决。雇佣关系则指的是受雇人员向雇佣方提供劳动力服务,雇佣方根据其表现给予相应回报,由此形成了一种明确的权利义务关系。雇佣关系的成立通常基于雇佣双方的契约协商,这种协议可以采取口头约定或书面形式签署。
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雇主和包工头不是雇佣关系。雇主和包工头是工程承包关系；包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱。一般建设工程都是以承包的方式进行合作的。
临时雇佣关系中一般不存在工伤。如果存在劳动关系，而劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能认定为工伤，而雇员受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿。
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