停工留薪期是什么含义？
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停薪留职是指在劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，由双方具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。
工伤停工留薪期待遇如下：停工留薪期内，工资待遇不变，由所在单位支付；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责；停工留薪期间因工伤死亡的，按工伤死亡处理；一至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属可享受丧葬补助金。
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什么是工伤停工留薪停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员
2020.09.18 336 -
工伤停工留薪期的待遇包含哪些工伤停工留薪期待遇： 1、停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资福利待遇按工伤人员受伤前12个月的平均工资收入计算。原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计算； 2、停工留薪期满后仍
2022.03.10 217 -
停工留薪期是多久?停工留薪的具体时间一般是不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者享受伤残待遇。
2020.12.25 142
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什么是停工留薪期停工留薪期期限是多久？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的
2022-03-23 15,340 -
什么是停工留薪期
工伤停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无期限的不良现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由
2022-11-02 15,340 -
停工留薪期内是否含加班
加班在用人单位中是常见的，加班是否有加班是劳动者所关心的，那么停工留薪期内是否含加班费吗这个问题相信很多人都是不是很了解，且看下文介绍：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然
2022-07-21 15,340 -
停薪留职的具体含义
劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位
2022-04-17 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,255 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,527 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15
