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没有签合同被拖欠的工资,需要找当地劳动仲裁吗

2021-10-31 18:21

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2021-10-31回复

专业分析:

未签订劳动合同拖欠工资的,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务; 仲裁请求及所依据的事实、理由; (3)证据来源、证人姓名和住所。 如果单位不承认劳动关系,劳动者可以通过以下证据认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录,各种社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录; 考勤记录,打卡记录; (5)其他劳动者的证言。 其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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没签劳动合同被拖欠工资,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 没签劳动合同,如果单位不承认存在劳动关系,劳动者可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录、打卡记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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