您的位置:法师兄 > 专业问答 > 如何书写劳动争议仲裁申诉书?

如何书写劳动争议仲裁申诉书?

2023-06-13 10:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2023-06-13回复

专业分析:

申请书应当写明如下事项:(一)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址、和法定代表人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所依据的事实和理由;(三)证据、证人的姓名和住址。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求:应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息;事实、理由以及劳动仲裁请求;证据和证据来源、证人姓名和住所等内容;书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

张神兵律师

广东律参律师事务所

写劳动仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

律师普法更多>>
  • 劳动争议仲裁申诉书怎么写
    劳动争议仲裁申诉书怎么写

    劳动争议仲裁的申诉书有下列书写要求:要写明申请人与被申请人的基本身份信息;所提出的仲裁请求要明确合法;要有合法真实的证据来支持当事人的请求;并且当事人要如实说明其申请仲裁的事实和理由。

    2020.09.09 169
  • 劳动争议仲裁申诉书怎么写?
    劳动争议仲裁申诉书怎么写?

    劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求:应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息;事实、理由以及劳动仲裁请求; 证据和证据来源、证人姓名和住所等内容;书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

    2020.07.27 201
  • 劳动仲裁争议仲裁申请书怎么写
    劳动仲裁争议仲裁申请书怎么写

    1.申请人个人信息;2.仲裁请求;3.写明事实与理由。

    2020.09.19 359
专业问答更多>>
  • 如何写好劳动争议仲裁申诉书

    申诉人: 被诉人: 法定代表人: 事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况): 劳动争议仲裁委员会 申诉人(单位):___________(签名或盖章) __________年_____

    2022-11-08 15,340
  • 劳动争议仲裁申请书如何写?

    仲裁申请书申请人:被申请人:名称法定代表人:联系电话:请求事项:一、裁令被申请人为申请人缴纳某年某月份至某年某月份的职工基本养老保险费XX元(2607.5×20%×你在单位的月数)。二、裁令被申请人为

    2022-08-29 15,340
  • 劳动争议仲裁申请书如何写?

    申请人:________,性别:_____,年龄:_____,住址:________, 被申请人:________,公司法定代表人:________,地址:________, 申请要求: 1、裁决被申

    2021-03-19 15,340
  • 如何写劳动争议仲裁申请书?

    劳动仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求

    2022-07-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动争议申请仲裁时间 00:55
    劳动争议申请仲裁时间

    劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存

    2,788 2022.05.11
  • 劳动争议仲裁时效 00:51
    劳动争议仲裁时效

    劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年

    3,553 2022.04.17
  • 哪些争议可以申请劳动仲裁 00:51
    哪些争议可以申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并

    1,070 2022.09.09
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?