工伤九级不离职怎么赔偿
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工伤对于劳动者来说是经常会发生的事情，然而发生工伤过后就会面临着伤残鉴定。工伤九级如果还继续的留在单位工作，那么用人单位就要一次性的付给伤者九个月的工资，如果不工作的话，那么就可以享受到法律规定一次性补偿，所以，在发生工伤后，受害者一定要用法律的程序要回自己的损失。
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工伤九级怎么赔偿？九级工伤的赔偿标准是这样的：住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天；停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。
2020.07.03 135 -
九级工伤怎么赔偿?职工被专业机构人员鉴定为九级伤残的，可以享受该伤残等级的工伤保险待遇，比如职工能够领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。除此之外，职工还可以领取由所在单位按月支付的停工留薪期工资，职工在住院医疗期间也可以享受住院伙
2020.04.21 131 -
工伤九级怎么赔偿依照2021年法规规定的最新标准，九级工伤赔偿应根据情况分别计算，分为以下三个款项：工伤医疗补助金、伤残补助金还有伤残就业补助金。依照九级伤残补助标准计算伤残补助金，以本人9个月的工资进行补偿。当工人本人合同到期或者主动解约的情况下，考虑到
2022.04.13 648
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九级工伤不离职怎么赔偿
不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当
2022-08-12 15,340 -
工伤九级离职怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，如果鉴定结果是九级伤残的，工伤待遇和护理费用应该由单位全额垫付。
2022-08-17 15,340 -
九级工伤离职怎么赔偿
根据《》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责
2022-08-27 15,340 -
九级伤残职工离职怎么赔偿
根据《》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责
2022-08-27 15,340
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九级工伤赔偿怎么赔医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录
1,233 2022.04.17 -
01:24
九级工伤赔偿九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费
6,755 2022.04.15 -
01:08
九级工伤是怎么赔偿的九级工伤能够获得的赔偿数额，主要受到员工工作地点的经济情况、员工伤情的严重程度和员工个人工资水平高低等因素的影响。九级工伤的赔偿项目一般包括了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，根据有关法律规定，一次性伤残补助
1,216 2022.04.17
