劳动合同终身制有法律规定吗
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1、有的，劳动合同终身制指的是无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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2020.05.27 208 -
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劳动合同终止法律规定
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2022-03-30 15,340 -
劳动合同终止法律规定有哪些
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产
2022-04-03 15,340 -
劳动合同法定终止的情形有哪些，劳动合同终止的法律规定
终止劳动合同的理由：比如劳动合同满，劳动者或者用人单位有一方终止劳动合同的；劳动者享受养老保险；劳动者死亡；单位破产等。 法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳
2022-04-18 15,340 -
劳动合同终身制的有哪些
我国没有终身劳动合同，只有没有固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定
2021-11-21 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,736 2022.05.11 -
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合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
1,349 2022.04.15
