以自身原因提出离职能主张经济赔偿金吗
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1、劳动者以其他理由辞职后,又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的,一般不予支持。 2、劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。 3、《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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以自身原因提出离职不可以主张经济赔偿金。经济赔偿金一般都是用人单位提出解除劳动合同,或者用人单位存在法律规定情形,劳动者依法提出解除劳动合同的,劳动者才可以要求经济赔偿。
在一般情况下,劳动者自愿辞职后是没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿; 往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者自愿离职是可以要求支付经济补偿金。
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劳动者提出离职是否要主张经济补偿金
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
2020.06.07 111
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以自身原因离职可以主张经济赔偿金吗?
劳动者以其他理由辞职后,以用人单位《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由,要求用人单位支付经济补偿或者赔偿的,一般不予支持。劳动者和用人单位不能证明劳动者离职的原因,可视为用人单位提出并经双方
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因自身原因提出离职不能主张经济赔偿。经济赔偿一般由用人单位提出解除劳动合同,或者用人单位有法律规定的,劳动者依法提出解除劳动合同的,劳动者可以要求经济赔偿。
2021-11-02 15,340 -
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劳动者以其他理由辞职后,以用人单位《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由,要求用人单位支付经济补偿或者赔偿的,一般不予支持。劳动者和用人单位不能证明劳动者离职的原因,可视为用人单位提出并经双方
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