试用期签合同有哪些注意事项?
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第一,单独的合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。第三,资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,一种是以收取保证金(物)的形式,一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。第四,试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。
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试用期注意的是: 1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定; 2.试用期最长不得超过6个月; 3.劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期; 4.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。
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试用期有哪些注意事项
1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同,必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件,否则不得解除试用期合同。 2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定,但是最长不能超过六个月。 3、试用期工资问题。试用期的工资
2020.11.29 182 -
劳动合同试用期注意事项有哪些
劳动合同约定试用期注意事项如下: (一)单独的试用期合同是无效的。 (二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。 (三)资金担保违法,可酌情提供担保人。 (四)试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。
2020.12.03 96 -
试用期的注意事项有哪些?
试用期的注意事项有: 1、试用期最长不得超过6个月; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 3、非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。
2020.02.05 148
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试用期签合同需要注意哪些事项?
第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是
2022-08-30 15,340 -
试用期签合同有什么注意事项?
第一,单独的合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合
2022-08-25 15,340 -
试用期有哪些注意事项
试用期的主要注意事项是: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期
2022-05-28 15,340 -
试用期注意事项有哪些
试用期注意事项具体如下: (1)试用期最长不得超过6个月。 (2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (3)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计
2022-05-28 15,340
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签合同有哪些注意事项
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886 2022.04.17 -
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458 2022.05.18