员工请假公司不给带薪的话是不是违反了劳动法？
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1，要看是什么原因请假。2.因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
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违反劳动法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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工伤不能降薪是违反劳动法的吗？如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么是违反《劳动法》的。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地
2020.12.16 90 -
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公司不带薪休假违法吗?不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
2020.11.23 1,267
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员工请假公司不给是不是违反了劳动法？
1，要看是什么原因请假。2.因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在
2022-10-07 15,340 -
公司不让员工请假是不是违反劳动法的规定
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时
2022-07-28 15,340 -
公司不给请假算不算违反劳动法
不违反劳动法。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。对于劳
2022-07-23 15,340 -
公司降薪是不是违反劳动法
公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动
2022-04-28 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,577 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,358 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,834 2022.04.17
