在哪些情况可以协商解除劳动合同？
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劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。
协商解除劳动合同的情况有：用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同，与用人单位协商解除劳动合同。如果是劳动者解除合同的，则不需要赔偿违约金。无论何种情况，法律都有规定提出解除劳动合同的一方需要事先通知对方。
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协商解除劳动合同的情况有哪些一、由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金； 二、由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
2020.09.25 82 -
协商解除劳动合同的情况有哪些协商解除劳动合同的情况有两种。第一种是用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以在不通知劳动者的情况下提出解除合同，但是需要按照劳务合同上的规定，赔偿劳动者相应的赔偿金。第二种情况是劳动者向用人单位提出解除劳动合同，但与前一种情况不同的是劳动者
2022.04.13 674 -
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2021.01.10 101
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劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下
2022-05-19 15,340 -
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在什么情况可以协商解除劳动合同？
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下
2021-04-06 15,340 -
在什么情况可以协商解除劳动合同
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下
2022-05-19 15,340
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合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
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4,532 2022.04.17 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
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