单位持续让员工在人力资源部门待岗是否符合法律规定？
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好比公司关门停业了，员工们也能歇一段时间，不过这个休息的时长嘛，法律上可没说清楚。但是如果员工生病了，或者因为工作受伤了，在医生说的那个治疗期限里，公司是不能随便解雇他们的。还有就是，如果员工得病或者因为工作受了伤，而且还被认定失去了一些劳动力，那公司就更不能按照法律第四十条和第四十一条来解雇他们！比如说，那些做跟职业病有关的工作的员工，如果没有在离开岗位之前去做身体检查，或者是怀疑自己得了职业病的人，正在接受诊断或者观察的时候，公司也是不能随便解雇他们的。
赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快，但是有些公司明令禁止员工在外兼职，这种做法是否合理呢？公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢？
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单位有权让员工待岗嘛单位不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难，才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
2023.02.26 41 -
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单位一直让在人力资源待岗合法吗
好比公司关门停业了，员工们也能歇一段时间，不过这个休息的时长嘛，法律上可没说清楚。但是如果员工生病了，或者因为工作受伤了，在医生说的那个治疗期限里，公司是不能随便解雇他们的。还有就是，如果员工得病或者
2024-09-27 15,340 -
用人单位调整岗位，但工资待遇低于用人人员的合法部门，该怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同
2022-04-13 15,340 -
人力资源部门罚款单位可以自定规矩吗？
不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、职工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除职工工资以赔偿损失； 二、职工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
2023-12-11 15,340 -
什么情况下单位让员工待岗是合法的？
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不
2023-06-12 15,340
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01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,258 2022.04.17 -
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,553 2022.04.17 -
01:08
单位让自己去办工资卡单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取
11,043 2022.05.11
