加班天数同补是怎么样的呢？怎么呢？
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首先，实行特殊工时制（含综合工时制、不定时工时制）是需要报当地劳动部门批准的，批准后需要公示才有效。同时，在新员工入职时应如实告知其所处岗位的工时制度。如果两个都做到，那么实行特殊工时制是合法的。 其次，特殊工时制不是任何岗位都可以实行的。单位在申请特殊工时制时，一般都是一些有针对性的岗位，而不是公司所有岗位，所以这一点要清楚。 再次，如果综合工时制申请获得通过，那么关于一季度五百小时工时的问题，这个是符合法律规定的，劳动法的规定是这样的：每天工作8小时，每季度工作63.5天，因此每天8小时*63.5=508小时，因此500小时是合法的。 最后，关于入职第一个季度的问题，贵公司说第一个季度无论什么时候入职第一个季度都必须工作满500小时，这是不符合劳动法规定的。对于入职不满一个季度的员工，其综合计算工时制季度内应该工作的时间应该是该季度剩余日期的分摊工时。也就是说如果是2月1日入职，那么其第一季度的工时就应该是500/3*2=333个小时，而不应该是500小时。 关于违反哪条哪款规定，这个可以参考《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》。但是这个里面也没有直接说明关于你提出的问题，但是法律讲究的是平等原则，因此在司法实践中，通常是按我上面的按剩余日期分摊工时的方法。
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劳动法规定用人单位不得违法延长工作时间，延长工作时间的应当给予额外的劳动报酬。工作日加班的支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日加班又不安排补休的支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定节假日加班的支付不低于工资的百分之三百的加班费。
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加班费的计算方法是怎么样的呢(一)综合计算工时工作制加班费计算。 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。 3、综合计算工时工作制周期内的总上班
2020.06.27 121 -
员工的加班工资是怎样计算的呢职工的加班工资是按下列公式计算的：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.02.27 84 -
加班工资怎么计算呢？加班工资按以下方式计算：根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作日，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者优先补休，不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之
2022.04.14 358
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加班和延时加班是怎么样的呢？有什么内容呢？
按工资的150%计算加班费，所有的时间段都可以追索 按工资的150%计算加班费。
2022-06-30 15,340 -
替班加班费是如何的呢？是要怎么样的呢？
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2022-07-02 15,340 -
加班补助费是怎么补贴的呢？
员工加班费要按实际发生的数额入账，要作如下会计处理： 发生加班时。借：生产成本（或者管理费用等）贷：应付职工薪酬-加班费 发放加班费时。借：应付职工薪酬-加班费贷：现金（或者银行存款）。
2022-07-01 15,340 -
双休日加班双倍补休是怎么样的呢？是如何的呢？
如果是五天工作制，算加班，如果假日安排加班后安排补休，则补休时间和加班时间同等。
2022-07-03 15,340
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01:03
股权转让情形是怎样的呢股权转让的流程并不复杂，但需要遵守相关的法律规定。在股权转让的过程之中，如果是股东向股东以外的人转让股权，那么是应当经其他股东过半数同意的。并且其他股东有优先购买权。确定的股权转让受让的意向之后，双方应当签订股权转让协议书。在股权转让协议书
973 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,244 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,706 2021.04.25
