劳动合同中约定保守商业秘密、保密协议和知识产权竞业限制有何规定

2022-03-08 09:49

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2022-03-08回复

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根据劳动合同法规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，单位的做法不符合法律规定。此处没有约定你的违约责任，是吗？那你大可随意去别的单位上班，没有责任可承担。单位做法错误的明显表现为：如果劳动者在单位只工作了一个月，工资报酬中是不可能包含离职后2年的补偿费的。而且，法律规定的是必须离职后按月支付，而不是提前支付。

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劳动合同中可以约定保守商业秘密吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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章法律师

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