只有劳务关系发生工伤怎么赔偿,有没有相关的法律规定
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当事人之间只有劳务关系，一般不会发生工伤，但有侵权责任人的，可以要求其承担人身损害赔偿责任，则支付给受害人医疗费、护理费、交通费、误工费等费用。
劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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劳务关系发生工伤怎么赔偿劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2020.07.20 245 -
劳务关系发生工伤怎样赔偿？如果劳务关系中提供劳务的一方受伤，可以要求侵权人支付以下人身损害赔偿项目：住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院
2021.03.07 235 -
劳务关系有工伤赔偿吗个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三
2020.08.20 325
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劳动关系劳务关系工伤赔偿区别,有没有相关的法律规定
劳动关系劳务关系工伤赔偿区别在于只有劳动关系才能够被认定为工伤，劳务关系中是不能被认定为工伤的。劳动关系中的受害人可以享受工伤保险待遇，可以得到医疗费、交通费以及误工费等赔偿。
2023-10-13 15,340 -
只有劳务关系发生工伤怎么赔偿
劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳
2022-05-16 15,340 -
只有劳务关系发生工伤该怎么赔偿
劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳
2022-11-29 15,340 -
劳务关系遇车祸怎么赔偿,有没有相关的法律规定
劳务关系中的提供劳务一方遇车祸，应当由侵权的第三人来赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，或者也可以要求接受劳务的一方依法进行补偿，再向第三人追责。
2023-10-11 15,340
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00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,202 2022.11.21 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,233 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,948 2022.04.15
