对劳动仲裁不服起诉书怎样写
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1．首先应当在文书头部明确注明“民事起诉书”或者“民事起诉状”字样。 2．其次需详述诉讼主体的信息。作为基本的诉讼参与方，原告及被告属于必需的诉讼主体。若涉及到第三人，亦需要相应列出第三人的相关信息。对于自然人诉讼主体，需按照“姓名、性别、民族、出生年月日、职业、住址以及身份证号码、联系方式”的顺序进行详细填写；姓名、性别、出生年月日（倘若实在无法获得准确信息，可大致估算）、住址及联系方式这五项内容则必须进行详细标注。至于单位诉讼主体，则须详述其名称、法人代表、住址（即注册地址）及联系方式，如有可能，还宜附加其营业执照的副本复印件以便查阅核实。 3．接下来进入关键部分—即清晰明确的诉讼请求。提出的各种诉讼请求务必以序号分门别类列举，且每一项的具体内容应当严格遵循“请求依法判令XXXXX”的格式书写。 目前部分法院对诉状的要求更为严格，要求列明案由。 案由并非强制性要求的部分。 4．最后，陈述事实与理由。首先需详细阐述事实情况（例如遭受侵权行为），然后再阐释要求赔偿的法律依据（实体法的相关规定）以及提起诉讼的法律依据（程序法的相关规定）。在实际操作过程中，为简化流程，对于一些较为简单的案件，也可以选择不详细列明理由，仅简单表述为“依法应承担责任”、“依法向贵院提起诉讼”等措辞即可。
《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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一般而言，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳动纠纷，我国实行劳动争议仲裁程序前置制度，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
仲裁裁决作出后，并不立即发生法律效力；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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