旷工扣绩效奖金是否合法,有哪些规定
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用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。
旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
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旷工扣绩效奖金是否合法呢因劳动者旷工而扣绩效奖金的，一般不合法。旷工可以扣基本工资，但是绩效奖金是根据劳动者的绩效任务来确定的，如果劳动者完成了绩效任务，用人单位不能扣除其绩效奖金。对于劳动者应得的工资，单位应当足额进行支付。
2020.07.29 313 -
旷工扣绩效奖金是否是合法的旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩的，而非是与考勤有关系。
2020.02.06 143 -
旷工扣绩效奖金是否合法,2023最新的规定?因劳动者旷工而扣绩效奖金的，一般不合法。旷工可以扣基本工资，但是绩效奖金是根据劳动者的绩效任务来确定的，如果劳动者完成了绩效任务，用人单位不能扣除其绩效奖金。对于劳动者应得的工资，单位应当足额进行支。
2020.04.05 98
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旷工扣绩效奖金是否合法
1、用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工
2022-06-13 15,340 -
旷工扣绩效奖金是否是合法的,具体规定有哪些
旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩
2023-09-19 15,340 -
旷工扣取绩效奖金是否合法
旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩
2022-12-08 15,340 -
旷工扣绩效奖金是否合法呢
旷工扣绩效奖金是不合法的。 可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益
2023-07-13 15,340
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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,072 2022.05.11 -
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,745 2022.04.15 -
01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,668 2022.04.17
